設計公司亭子口Ⅱ標項目部始終秉持“與青年共成長”的理念，緊緊圍繞青年人才培養(yǎng)，自2025年2月起創(chuàng)新推出“水發(fā)青年說”月度交流會活動。至今已成功舉辦十期，為青年員工搭建展示風采、交流思想、錘煉能力的綜合平臺，有效推動其從理論到實踐、從新手到骨干的全面成長。自啟動以來，活動形式持續(xù)優(yōu)化，從最初的文字總結逐步發(fā)展為案例匯編、多媒體展示，直至當前自由主題的脫稿演講，清晰勾勒出青年員工在內(nèi)容深度、邏輯梳理、表達自信及臨場應變上的進步軌跡。

隨著形式創(chuàng)新，活動內(nèi)涵不斷深化，在8月開展的自由演講中，青年員工結合個人經(jīng)歷與獨立思考，分享在工作與生活中的感悟。其中以動畫電影《浪浪山小妖怪》為引，探討如何在平凡崗位堅守初心、突破自我，引發(fā)廣泛共鳴。演講結束后，項目部趁熱打鐵，組織青年員工集體觀影并深入討論，在輕松融洽的氛圍中實現(xiàn)了思想啟迪與團隊凝聚的融合。

每期活動后，項目部領導均進行細致點評，不僅指導匯報內(nèi)容、邏輯結構、表達技巧，更注重結合設計牽頭EPC項目實際，引導青年樹立全局視野、提煉工作方法，為其成長指明清晰路徑?；顒舆€緊密圍繞EPC模式特點，引導交流主題向設計優(yōu)化、施工協(xié)同、采購整合、成本控制等關鍵環(huán)節(jié)聚焦，助力培養(yǎng)既懂技術又善管理的復合型人才。

歷經(jīng)十期沉淀，“水發(fā)青年說”已超越普通交流會，成為分享成果、碰撞思想、激發(fā)創(chuàng)新的重要平臺。青年員工將一線實踐中的難點與挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為研討課題，將摸索出的工法與方案沉淀為團隊知識，實現(xiàn)了從“執(zhí)行任務”到“主動謀劃”的角色轉(zhuǎn)變。與此同時，項目部已將此活動打造成項目部內(nèi)部強勁的“人才孵化器”，通過持續(xù)觀察與鍛煉，將表現(xiàn)突出的青年骨干輸送到更關鍵崗位，踐行了“在一個項目，育一批人才，輸多方棟梁”的目標。

設計公司亭子口Ⅱ標項目部將繼續(xù)深化“水發(fā)青年說”品牌建設，營造“比、學、趕、幫、超”的積極氛圍，計劃拓展跨項目交流、引入專家指導、探索校企聯(lián)動，不斷豐富活動載體，努力鍛造一支懂技術、善管理、能協(xié)調(diào)、有情懷的新時代工程建設隊伍，為項目推進與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入蓬勃的青春動能。